Trainersdag bij Innovam
Op vrijdag 13 februari stond alles bij Innovam in het teken van één krachtige overtuiging: wie anderen wie laten leren, moet zélf blijven leren. Daarom brachten we alle technisch trainers samen voor een dag vol inspiratie, verdieping en ontmoetingen. De Trainersdag was dus geen overleg in een vergaderzaal, maar een uitgebreid programma waarin kennis delen en ontwikkelen centraal stonden.
We blikken daarom graag even terug op een succesvolle en leerzame dag.
Van software tot didactiek
Het programma bood een rijke mix aan onderwerpen. Een gastles over software-defined vehicles nam de deelnemers mee in de razendsnelle technologische ontwikkelingen binnen de automotive sector. Auto’s veranderen in hoog tempo in rijdende computers, en dat vraagt om trainers die ook begrijpen wat er onder de digitale motorkap gebeurt.
Toch is technologie alleen niet genoeg. Daarom waren er ook workshops over werkvormen, het formuleren van scherpe leerdoelen en het effectief inzetten van Virtual Classrooms (VCT). Hoe activeer je deelnemers? Hoe zorg je dat leerdoelen niet alleen op papier kloppen, maar ook écht worden behaald? En hoe benut je eigenlijk het enorme scala aan digitale middelen zonder dat het menselijke contact verloren gaat?
De antwoorden op deze vragen lagen niet in theorie, maar juist in interactie. Trainers gingen met elkaar in gesprek, deelden ervaringen en scherpten hun kennis aan.
Leren doet er toe
Zo’n Trainersdag is geen luxe; we vinden het een noodzaak in een wereld die sneller verandert dan ooit. Nieuwe technologieën (zowel binnen de mobiliteit als in de middelen waarmee lesgegeven kan worden), veranderende klantvragen en andere leerbehoeften vragen om professionals die flexibel en nieuwsgierig zijn. Door samen te komen op dagen zoals deze, houden trainers hun kennis actueel én hun didactische vaardigheden scherp.
Bovendien gebeurt er iets bijzonders wanneer vakgenoten elkaar ontmoeten. Er ontstaat ruimte voor reflectie: werkt wat ik doe nog wel? Kan het beter? Wat kan ik leren van mijn collega’s? Het is precies waar het principe van Leven Lang Ontwikkelen tastbaar wordt. Niet als slogan, maar als praktijk.
Leven Lang Ontwikkelen in actie
Een Leven Lang Ontwikkelen betekent dat groei niet stopt bij een diploma of certificaat. In een van onze vorige artikelen hadden we het hier al uitgebreid over. Onze conclusie was toen al dat LLO vraagt om een cultuur waarin leren normaal en vanzelfsprekend is: een cultuur waarin vragen stellen wordt aangemoedigd en nieuwe inzichten welkom zijn. En dat standpunt is nog niet veranderd. Tijdens de Trainersdag werd dat namelijk heel zichtbaar. Discussies waren levendig, ideeën werden uitgedaagd en inzichten verscherpt.
“Iedereen deed fantastisch mee. Er werd fanatiek gediscussieerd en nagedacht over wat er inhoudelijk was besproken. Missie geslaagd wat mij betreft!”
Samen vooruit
Wat deze dag vooral liet zien, is dat professionele groei geen individuele reis hoeft te zijn. Juist door samen te leren ontstaat er een versnelling. Trainers die elkaar inspireren, versterken uiteindelijk ook de deelnemers in hun klaslokalen en werkplaatsen. De Trainersdag bij Innovam was daarmee meer dan een serie workshops: het was een investering in kwaliteit, in vakmanschap en in toekomstbestendig onderwijs.
