Ruimte voor Talent
We maken maar wat graag grappen over “millennials” of “boomers” en schromen niet om bevooroordeeld te zijn over Gen-Z. Toch is het goed om eens na te denken over hoe belangrijk de jeugd van nu eigenlijk is. Gen-Z zit nu nog in de schoolbanken of maakt net zijn entree op de arbeidsmarkt. Maar hoe bereiden we hen eigenlijk voor op het “echte werk”? Bij StudioXR vinden we het belangrijk dat we tijd en moeite besteden aan de generaties van de toekomst.
Transparantie, zelfredzaamheid, flexibiliteit en persoonlijke vrijheid zijn belangrijke waarden onder de jongeren van nu. Dat betekent dat we ook binnen ons team te maken hebben met een werkethos waarbij deze woorden de ruimte krijgen die ze nodig hebben. En dat komt goed uit, want veel van deze termen staan al behoorlijk centraal bij ons. Doormiddel van open communicatie en flex-werkplekken (i.c.m. thuis werken), faciliteren we zoveel mogelijk behoeftes en houden we iedereen scherp… ook onze stagiaires. We vinden het namelijk belangrijk dat de nieuwe generatie programmeurs, 3D artiesten of audio/visuele talenten een goede aansluiting vinden binnen hun werkveld. Zij zijn tenslotte de toekomst van de branche.
“Wij hebben een maatschappelijke verantwoording om onze kennis te delen
met de nieuwe generatie.”
Onderdeel van het team
Bij StudioXR zijn er altijd wel stagiaires aanwezig. Of beter gezegd: Junior werknemers, want als stagiair(e) ben je ‘gewoon’ een lid van het team. Jouw mening telt en jouw groeiende expertise die je opdoet tijdens echte projecten en opdrachten zijn net zo belangrijk als die van de anderen. En dat is een bewuste keuze die we maken. We horen maar al te vaak dat werkgevers eigenlijk geen goed beeld hebben van hoe Gen-Z graag werkt. Deze “disconnect” zorgt ervoor dat veel jongeren vrij snel al stoppen met hun opleiding of werk. Zonde! Want er loopt bijzonder veel talent rond; talent dat we graag binnen houden of in ieder geval een kans willen bieden om te groeien zodat zij daarna als kampioenen de arbeidsmarkt op kunnen. Daar hebben zij iets aan, maar wij natuurlijk ook.
“We hebben veel verschillende experts in verschillende disciplines in dienst. Dat maakt een een grote vijver waar stagiaires uit kunnen vissen. Inspiratie is vaak belangrijker dan motivatie.”
Inspiratie is belangrijker dan Motivatie
Een stage lopen bij StudioXR betekent dat je de eerste twee weken vooral aan het snuffelen bent bij verschillende experts. Aan de hand van ervaringen die je daar opdoet bepalen we wat jouw stage opdracht wordt. Als we dit kunnen koppelen aan een bestaand of toekomstig project van ons is dat mooi, maar de leerbehoefte van de stagiair is bepalend. Zo proberen we altijd het beste uit iedereen te halen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat Gen-Z niet gemotiveerd maar juist geïnspireerd moet worden. En die inspiratie halen we samen uit alles waar we mee bezig kunnen zijn. Of het nu gaat om een opdracht in de Green Screen Studio, of een project waarbij 3D modellen gekoppeld moeten worden aan onze Unreal of Unity Engine; er is genoeg ruimte en inspiratie om te ontwikkelen.
